L'offre socle

Cette offre répond aux obligations légales des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), fixées la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail et son décret d’application du 25 avril 2022. Elle garantit un accompagnement standardisé pour toutes les entreprises adhérentes et regroupe des prestations individuelles et collectives selon 3 grands axes d’action :

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Suivi individuel

Quand la santé est au cœur du parcours professionnel, un suivi adapté est essentiel :
Agissons ensemble pour préserver la santé des travailleurs.

Le CIST vous propose un suivi individuel adapté au parcours professionnel et à l’état de santé de vos salariés, tout au long de leur vie professionnelle. Les visites et suivis proposés :

Les visites et suivis proposés :

  • Visite d'embauche
    • Selon les risques liés au poste, le salarié bénéficie soit d’une visite d’information et de prévention (VIP), soit d’un suivi individuel renforcé (SIR).La VIP doit être réalisée au plus tard dans un délai de trois mois après la prise effective du poste.
      Nous recommandons aux employeurs d’anticiper les demandes de visites dès la déclaration d’embauche, pour garantir la conformité réglementaire et la sécurité des salariés.
      Pour certains postes à risques particuliers (SIR) (amiante, plomb, agents CMR, rayonnements ionisants, milieu hyperbare, travaux en hauteur sur échafaudages) l’examen médical d’aptitude doit impérativement être réalisé avant l’affectation au poste.
  • Viste à la demande (employeur, médecin du travail, salarié, médecin conseil, médecin traitant ou spécialiste)
  • Visite de reprise après un arrêt de travail (demande de l’employeur)
    • Oblgatoire après :
    • un congé maternité,
    • une absence pour maladie professionnelle
    • une absence d’au moins trente jours pour accident du travail
    • une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.
  • Viste de pré-reprise pendant un arrêt de travail (demande du salarié)
    • Tout travailleur peut bénéficier de la visite de pré-reprise dans le cas d’un arrêt de travail d'au moins 30 jours.
  • Visite périodique
    • La VIP est renouvelée selon une périodicité maximale de 5 ans, ou plus tôt si le médecin du travail l’estime nécessaire.
      Le SIR fait l’objet d’une visite médicale avec le médecin du travail, dont la périodicité est fixée par le médecin et ne peut excéder 4 ans, avec une visite intermédiaire par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après la visite initiale.
  • Participation au rendez-vous de liaison
  • Visite de mi-carrière
  • Suivi post-exposition (visite de fin de carrière)
  • Consultations spécifiques (psychologue du travail, assistante sociale)
Brochure pré-reprise
Ou consulter en ligne

Prévention des risques professionnels

Quand le travail expose à des risques, des actions de prévention sont possibles :
Agissons ensemble pour améliorer les conditions de travail et protéger la santé.

Le CIST accompagne les entreprises dans l’identification, l’évaluation et la prévention des risques professionnels, afin de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Les principaux risques professionnels :

  • Risques physiques (manutentions, bruit, vibrations, chutes…)
  • Risques chimiques et biologiques
  • Risques psychosociaux
  • Risques liés à l’organisation et aux conditions de travail

Le Cist vous propose des actions de prévention adaptées :

  • Création et mise à jour de la fiche d’entreprise
  • Aide à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et ateliers d’information
  • Métrologie aux postes de travail (bruit, lumière, ambiance thermique)
  • Analyse de vos fiches de données de sécurité (FDS) et préconisations en prévention du risque chimique
  • Études de postes et adaptation du poste de travail
  • Études ergonomiques, avec outils numériques de quantification des facteurs de risques de troubles musculosquelettiques (TMS)
  • Accompagnement dans la prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
  • Accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle  
  • Aide à la mise en place d’une démarche globale de prévention
  • Atelier et actions d’information et de sensibilisation (travail sur écran, bruit, risque routier, HTA, addictions)

Prévenir la désinsertion professionnelle

Quand la santé évolue des accompagnements sont possibles :
Agissons ensemble pour prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien en emploi.

Le CIST agit activement en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle, notamment à travers sa cellule PDP, composée d’une équipe pluridisciplinaire : médecins et infirmiers en santé au travail, assistante sociale, psychologue du travail, ergonome, et experts associés.

La cellule PDP accompagne les employeurs, les travailleurs et les indépendants dans la mise en œuvre de mesures individuelles ou collectives visant à favoriser le maintien au poste ou dans l’emploi, en tenant compte des situations de santé et des contraintes professionnelles.

Elle s’inscrit dans une démarche partenariale, en lien avec des acteurs tels que l’Agefiph, Cap Emploi et l’Assurance Maladie, afin de proposer des solutions coordonnées et adaptées à chaque situation.

Vous souhaitez signaler un risque de désinsertion professionnelle ? Merci de nous adresser un courriel à :

cellule.pdp@cist-gpe.com
Brochure PDP
Ou consulter en ligne