Le CIST accompagne les employeurs dans toutes les démarches liées à la santé au travail, la prévention des risques professionnels et le maintien en emploi de leurs salariés.
Notre objectif principal : prévenir les risques, protéger la santé des salariés et sécuriser votre organisation.
Le CIST agit selon 3 grands axes de prévention :
Le CIST participe à l’échelle du territoire à réduire les accidents du travail et les maladies professionnels. Notre équipe pluridisciplinaire vous accompagne et vous aide à protéger vos salariés et répondre à vos obligations légales.
Pour plus d’informations, consulter notre offre socle.
Le CIST organise différentes visites adaptées aux besoins et obligations légales, afin de suivre la santé de vos salariés tout au long de leur parcours professionnel.
V.I.P. – Visite d’Information et de Prévention
La V.I.P. a pour objectif de :
Réalisée par : médecin du travail, médecin collaborateur, médecin interne ou infirmier en santé au travail.
À retenir
S.I.R. – Suivi Individuel Renforcé
Tout salarié affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé, sa sécurité ou celle de ses collègues et tiers (article R. 4624-23) bénéficie d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Les postes présentant des risques particuliers (article L. 4624-2) incluent les salariés exposés :
L’employeur peut compléter cette liste pour inclure d’autres postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du salarié ou de son entourage immédiat.
A retenir :
S.I.A. - Suivi Individuel Adapté
Le SIA s’adresse à tout salarié dont l’état de santé ou la situation professionnelle nécessite un suivi spécifique pour garantir sa sécurité et son maintien dans l’emploi.
Les salariés présentant une situation de santé particulière bénéficient d’un suivi adapté, notamment :
La périodicité des visites est déterminée par le médecin du travail et ne peut excéder trois ans.
À tout moment, une orientation vers le médecin du travail peut être demandée si nécessaire, afin de mettre en place des mesures adaptées et garantir la sécurité et le maintien dans l’emploi du salarié.
Visite de reprise
À tout moment, une orientation vers le médecin du travail peut être demandée si nécessaire, afin de mettre en place des mesures adaptées et garantir la sécurité et le maintien dans l’emploi du salarié.
Elle est organisée à la demande de l’employeur et permet d’évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son poste et d’identifier d’éventuels aménagements.
Visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise peut être organisée pendant un arrêt de travail d’au moins 30 jours afin d’anticiper le retour à l’emploi.
Elle peut être demandée par le salarié, le médecin traitant, le médecin conseil ou le médecin du travail.
Visite à la demande
La visite à la demande peut être sollicitée à tout moment, en dehors des visites périodiques, en cas de difficultés de santé en lien avec le travail.
Elle peut être demandée par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail.
Visite de mi-carrière
La visite de mi-carrière est organisée au cours de l’année des 45 ans du salarié ou peut être réalisée dès 43 ans, selon les situations prévues par la réglementation. Elle permet de faire un point sur la santé, le parcours professionnel du salarié et d’anticiper les évolutions ou aménagements nécessaires.
Visite post-exposition :
La visite post-exposition est proposée aux salariés ayant été exposés à certains risques professionnels, notamment chimiques ou biologiques, lors de la cessation de l’exposition ou en fin de carrière.