>Nouveautés règlementaires
1- TOUS LES SALARIÉS SONT PRIS EN CHARGE PAR UN PROFESSIONNEL DE SANTÉ DÈS L’EMBAUCHE 
 Tous les salariés, quel que soit le contrat sont pris en charge par un professionnel de santé dès l’embauche :  soit lors d’une visite d’information et de prévention, assurée notamment par un infirmier du travail, soit, s’il existe des risques particuliers, lors d’une visite  médicale, avec délivrance d’un avis d’aptitude, assurée par un médecin.
Les différents types de visites - en savoir plus
2- LE SUIVI DE L’ÉTAT DE SANTÉ DES SALARIÉS EST EQUIVALENT QUEL QUE SOIT LE CONTRAT
 Pour les salariés qui enchaînent des contrats courts, chaque nouveau contrat de travail n’imposera plus une visite médicale. La fréquence des visites individuelles sera comparable à celle des salariés en CDI.
3- CHAQUE SALARIÉ EST SUIVI PAR UN PROFESSIONNEL DE SANTÉ AVEC UNE PÉRIODICITÉ ADAPTÉE À SA SITUATION 
 Il ne pourra pas s’écouler plus de 2 ans entre deux rendez-vous avec un professionnel de santé au travail si des risques particuliers  sont identifiés et plus de 5 ans dans les autres cas. La périodicité est adaptée sur décision du médecin du travail en fonction de l’âge, de l’état de santé et des risques du poste. La liste des risques particuliers est définie réglementairement, mais peut être complétée par l’entreprise qui motive sa déclaration après avis du médecin du travail
Les types de surveillance -en savoir plus
4- LE MÉDECIN DU TRAVAIL DEMEURE AU CENTRE DU  DISPOSITIF AVEC UN RÔLE RENFORCÉ
 Animateur et coordinateur d’une équipe de professionnels de santé au travail, le médecin du travail voit ses missions explicitementcomplétées, notamment par l’aide à l’évaluation des risques dans l’entreprise. Le médecin du travail dispose par ailleurs  d’une plus grande liberté pour fixer le rythme et le contenu des visites individuelles. Le suivi de l’état de santé est réalisé par lui-même  ou par un infirmier sous protocole médical. Le médecin du travail reste à tout moment accessible à la demande du salarié ou de  l’employeur.
5- UNE PROCÉDURE DE DÉCLARATION D’INAPTITUDE ET DE RECLASSEMENT DES SALARIÉS MODIFIÉE
 Selon la décision du médecin du travail, l’avis d’inaptitude sera délivré après une ou deux visites médicales. Dans ce dernier cas, la seconde visite intervient dans un délai maximal de 15 jours après la première. En pratique, pour déclarer un salarié inapte, le médecin du travail doit notamment avoir échangé avec le salarié et l’employeur afin d’épuiser toutes les solutions de maintien au poste de travail
6- UNE NOUVELLE PROCÉDURE DE CONTESTATION DEVANT LE CONSEIL DES PRUD’HOMMES
La procédure de contestation des avis des médecins du travail se déroulera dorénavant devant le Conseil des Prud’hommes.